2月11日，381名员工因心得体味字数不符被罚的话题冲上热搜，激发网友普遍关心。涉事公司暂未扣款，本地劳动监察大队已介入。当全国战书，武汉市经济开辟区劳动和社会保障监察大队接到涉事员工家眷的赞扬德律风，并取天源环保公司进行了沟通。因为公司尚未现实扣款惩罚，监察大队暗示只能先取公司沟通。若是后续实的罚款，将会依法依规进行处置。事务起因是该公司要求员工环绕年终大会“董事长总结讲话”撰写进修心得体味，要求字数正在800-1000字之间，深透且文字精练。然而，查抄发觉部门干部和员工违反了这一，提交的心得体味字数不合适要求。公司决定对超出或不脚字数要求的员工按5元/字的尺度进行惩罚。网传的惩罚传递显示，共有381名员工被罚款，此中有人因超字数1398字被罚6990元，还有人因取其他员工内容反复342个字被罚1710元。不外，传递最终暗示，本着教育为从的准绳，对上述人员从轻惩罚，超出200元的同一按200元尺度惩罚，从2025年2月份工资中扣除。该公司工做人员注释称，企业有规章轨制，违反了就有惩处。公司本意不想让大师正在文字上破费太多功夫，认为洋洋洒洒写两三千字是华侈时间。湖北炽升律师事务所律师吴兴剑指出，公司制定涉及劳动者亲身好处的规章轨制或严沉事项时，需经法式平等协商确定并公示，明白奉告劳动者。该公司以字数超出或不脚为由进行罚款的行为了员工的权益，这种惩罚也不合常理。严酷来说，一般用人单元不具有罚款权，针对这种不合适常理的罚款法则，员工能够向劳动部分赞扬，如不克不及处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。